券业行家，事实说话。

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网传来自申万宏源的“讨薪函”，承包了行家本月第一次泪点。

讨薪函推陈出新

自入行以来，行家已见惯了券商员工的“苦逼”。如今，历史悠久的“讨薪”，有了新的花样。

6月1日，一则署名曹山石的截图，出现在行家所在的群内。

这篇四字一句，文采斐然，颇有骆宾王《讨武曌檄》感觉的邮件，开篇就亮出了“申万宏源”字样。

从抄送对象的公司邮箱来看，行家识别出江苏国信（华泰证券主要股东方），同样位于魔都的头部券商泰君安和海通证券。值得一提的是，仅有一位收件人出现了全名。伟海精英显示，其自2016年起任职于国泰君安债务融资部。

这似乎从侧面印证了邮件的真实性。

其实，行家在2022年6月就曾点评过申万宏源的讨薪事件。更早之前，流传于“无秘”的多首“藏头诗”，则指向了莲花山下的招商证券。

判决书牵涉众多

说来也是唏嘘，就在本周，身在魔都的行家，刚刚目睹了一场“草根”讨薪事件。也因为此，这一份来自申万宏源的函件，让行家颇为感慨。

为了解券商“讨薪”的整体风貌，行家逐一查看了裁判文书网2021年以来公开发布的判决书。经“去重”处理，统计到涉及54家券商的135起劳动争议案件。

数据显示，民生证券、申万宏源证券、信达证券的劳动争议案数量最多，均为7起；此外，中信证券合计7起，包括自身4起，旗下中信华南3起。渤海证券、国都证券、九州证券、联储证券和中泰证券各有5起。

考虑到不同券商人员存在数量级差异，行家以目前从业人员数量，大致估算了“讨薪”比例。国都证券以4.52‰居首，华兴证券、中信华南、爱建证券分别为3.61‰、3.40‰、3.33‰。渤海证券、万和证券、信达证券、联储证券、民生证券、九州证券、中邮证券和大通证券均超过2‰，也就是每500名员工就有一位。

在头部券商中，华泰证券和东方证券近三年内未见公开的劳动争议判决书；中信建投、国泰君安和招商证券，劳动争议案的比例也较低。

不患寡而患不均

关于券商“讨薪”的频次差异，行家觉得可能有这些因素。

一方面，“大河有水小河满”。业绩良好的券商，可能会更注重员工的“获得感”。尤其是在应对舆情方面，头部和上市券商，相对来说也会“珍惜羽毛”。

另一方面，不患寡而患不均。高管人员和基层员工的薪酬差距，容易成为激化矛盾的焦点。

单看行家近期点评过的券商：2022年，招商证券董事长降薪9.93%，多位主要高管降薪不到5%；而员工的人均薪酬降幅为32.77%。

又如兴业证券，6名主要高管平均薪酬225.49万元，降幅为6.98%；员工人均薪酬35.59万元，同比降幅达41.29%。

作为吃瓜群众，如何规避“恶意讨薪”，或许也是值得探究的策略问题。据某乎经验贴，列出了讨薪的七类“策略”。

当然，金融人士有着平均水平之上的教育程度和社会地位。从协商到仲裁，再到诉诸法院，走完这一系列流程并公之于众的事件，或许只是冰山一角。

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