文/韩雪丽

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谁与争锋——一点风险不担，一点责任不负，完全混呢，可是人人都混，那恐怕企业没法混了

在江寒星口里的沈蚊子，有些场合，还是给力，他马上说，人不能只图最低层的满足，他大讲马斯洛需求层次理论，最后说，江总就是满足第一层就成了，我们不能这么没追求。

江寒星牙疼，沈主任，你可是沈家的乘龙快婿，谁能和你比，你是脱离了物质的奢求，反正一个沈园，足以让你质的飞跃。乔亭能和你比吗，她就是要还贷款的打工族。至于我，不好意思，我是白手起家，一个板凳都是自己挣的。

一个讽刺对方没有更高一层的追求，一个讽刺对方是借了老婆家上位，反正他们彼此都感觉对方严重拉低了他们的审美观和价值观。

沈帆好几个场合，都提过，他当年如何包工程，如何在远煌跑业务，酒厂有一年的业务排名，他进了前三，他何尝不是一枚冉冉升起的销售新星，要不是后来转行做管理，他的身家肯定在江寒星之上，他是有能力挣钱，后来是因为有更高层次的追求，才做管理了。

一个管理人员，不能只看钱，那样就不是管理，是业务员，他的格局，一直都是高远的。江寒星好笑，他还管理，他就是发挥了蚊子的本色，哪里都下手，自然有业绩。

乔亭叹口气，行，一万字就一万字，您可是说了，是感悟不是检查，是可以写我对企业管理的认知，那好说。

彭董打住，行了，别给我摘管理理论，我看的不比你少，不用我给你标注吧，我可说清了，一字一句，都是你的话，不是理论书上的套话，拿出你给沈云菁写提案的水平，不啰嗦，而且一字一句，能落地。

乔亭叫苦，好吧，我知道了，沈云菁，乔亭的目光又落在窗台的文竹上，是他们高端人士审美的喜好吗，都喜欢文竹。

彭董的话题转回财务部的绩效考核，你呀执笔还是不错，挺符合江总监的利益，可是你考虑过吗，这对分公司经理，是不是一个限制，乔亭笑笑，限制就限制吧，反正和我没关系，传媒的账，归于酒店那，是酒店财务经理的事，反正现在业务上，都是江大哥亲自管，我倒省心多了。

看彭董皱眉，乔亭马上说，我知道，我是本位主义，可是我现在，本身在其中，有些方面不可能考虑太全面，而且，我感觉，个人认知，分公司经理的费用管控上，都有问题，只是大小的事，限制一下也好，松松紧紧，才有弹性，要不然，江大哥那样的，放几个费用会计也没用，不只是财务经理弱势强势的问题，是分公司的财务经理，也有利益权衡现在只好用绩效考核了，要不然，随意调换，也没有依据呀。

这倒有些道理，松松紧紧，才有弹性！乔亭补充，说到风险，任何一个岗位都要有责任和风险意识，而且是和企业的风险绑定在一起，江总监也是强化这一层，老大，这一层，你要支持呀，哪个部门都是你的部门，哪个岗位都是企业的岗位。不只是分公司经理是你的栋梁吧。

彭董深思，也只有乔亭会说这样的话，也是有道理，他勉强点头，好吧，这事我不干涉了。

乔亭恍然，是不是江大哥告状了，他肯定提前知道什么了，他属什么的，什么都能闻见味，太厉害了，我们这，商业调查不太重要，要不然，没人比他胜任。

又褒又贬的，倒是率直，彭董敲打乔亭，对寒星你客气些，有个分寸，他管你，完全是因为是你，要不然，他未必去接传媒，你以为，传媒是什么香饽饽吗，行了，你总不至于让顾厂长管你吧。

乔亭笑笑，那还是算了吧，还是江总费心吧，我也知道呀，要不然，他现在总结，我干吗给他写呀，弄得我和他秘书一样。

心的话，唐滔的总结，她都没功夫管了，她解释，唐总你要有自信，你写得不错了，挺合老大的口味，你没必要让别人弄，真的，你有你的风格，要保持一惯性，彭董不喜欢太多套话，你从实际出来，更合适。

谁与争锋——所有的人都有流程护身，可你呢，你用什么护身呀

唐滔这才继续自己动笔，基础框架有时候让秘书弄，乔亭出主意，你可以让小谢和荣宇都写一部分，你汇总一下，看有没有什么亮点，对不对，其实你推了各部门的工作总结，挺好呀，总有亮点吧。这样，你可以了解他们的理论水平，也知道他们都干了什么，这不挺好吗，写总结时，还能参照一下。

这样实施了几个月，他发现，其实荣宇写东西，还成，虽然比不了马千里长篇大论，可是他特别能站高度，而且，他特别留意内网上的信息，有些时候，能巧妙用在其中，他的理解，内网的主管现在是李秘书，这里面肯定有彭董的倾向。

彭董不语，慢慢喝茶，他也是无奈，才考虑如此，现在董事会要求，所有分公司经理的总结，计入年终的业绩考评分，提议的人自然是沈主任，不过不能说没道理，彭董知道这是江寒星的弱点，他太敷衍不当事，只看业绩，可是费用管理上一直有问题，总结一直是糊弄了事。

因为计入绩效的分数，江寒星才重视，他当时就和彭董抱怨，老大，这个董事会现在怎么成了沈主任说什么是什么，没人反对呀，我就奇怪了。

彭董好笑，反对什么，顾厂长本来就长于写总结，别的人，唐滔不好意思反对，余下的人，不是分公司经理，反对什么。

这时候江寒星突然发现，老大不对呀，大的分公司经理，只我一个不在董事会呀，这太不公平了吧。

这怪谁，学历是一个问题，沈帆提了任职资格，让江寒星跳脚，后来彭董想运作，可是江寒星闹离婚的事，影响了集团的形象，他口碑狂跌。

江寒星发愁的事，进不了董事会，而且短期似乎无望，难以破冰，而总结的事，自然要认真对待，这和他的绩效总分有关系，所以直接给了乔亭，一句话，我过不了关，拿你是问。

彭董点头，下属没那么好当的，想想吧，你有你的强项，可也有弱点，人家当经理的也包容你了，好了，你们全当互补一下吧。

互补，乔亭恍然，好似是互补呀。

真心感叹，您最偏心的还是江大哥，想到小顾那句话，对自己儿子不过如此了吧。

彭董摇头，行了，别抱怨了，你以为管你的事少呀，要不是沈帆发文质问项目部存在的意义，你那个规划今天就批复吗。

乔亭点头，那倒是，沈主任巨笔如刀，我知道，是您的意思，要不然，沈主任不会那么锐利，我也质疑项目部存在的意义，似乎只是为了让我们提交项目时，谨慎些，耐心些，除此外呢，如果不该批复的批复了，他们承担什么责任，没有，应该马上批的，他们拖延了，责任，也没有。

彭董反问，你只看见人家没责任，没看到他们附件里的建议呀，也是下了功夫。不是说一点意见没有，你们呢，看问题的角度，不能太偏激，只从自己角度出来，行了，这个部门的问题让沈主任折腾吧，是存在，还是调整，我回头看沈主任的方案吧。

乔亭灵机一动，您是打算项目部那个主任退休了，再调整，他可不是马上退呀，这耐心可是有些磨人。

彭董心的话，一个项目部不过三个人，不至于，况且，他们也做些别的部门的事，不能完全算闲人，不过乔亭提到了一种风气，一个责任感，也不能不考虑，有些事，怕成了风气，就不好了，你允许一个部门懒散，会影响其他部门的心理估值，人家会以为，风气如此，成了风气就复杂，他本人没什么倾向性意见，看沈主任如何运作吧，这些事，他宁愿由部门之间自行推动。

谁与争锋——一个管理人员，不能只看钱，那样就不是管理，是业务员

想想，还是敲打乔亭两句，你那天和项目部主任的对话，我不知道，不问也知道，你态度好不到哪里，注意分寸，对错的标准，不在你手上，人家不是你的下级，你要知道起码的礼貌和尊重，看看对方的年纪，你也不能太过份。

乔亭想，好歹比对你客气些，不过不能这么说，只好说，我知道了，反正吧，他和江晨阳关系还成，顶多找我们总监抱怨吧，我们总监会替我解释一下。

彭董好笑，你就知道，你们江总监会替你解释。

乔亭点头，肯定的，好歹我是他下属，也不是一天了，他不好说他没责任，只好说，我这个人情商成问题，不过，好像财务系的人情商都那样，没什么太高情商的，唯一一个，还让沈主任给踢走了。

这是实情，整个财务体系，脾气好情商高专业能力强有手腕的是梁姐。

这个话题彭董不至于忌讳，毕竟针对梁姐，不是他的意思，换他不屑为之，不过沈帆要做什么，他管不着，下属有自己的权限，有自己的做事方法，反正梁姐的事，沈帆是主导，最后梁姐离职，有沈帆的运作，更重要的是梁姐老公小心眼，所以彭董不忌讳这个话题，倒是坦然，人家样样好，你不学着点，不能只知道尊敬也要知道学习，总不好赞叹几句就成了。

乔亭点头，我知道了，我的情绪控制力是弱了些，迈克说我脾气太急，急脾气的人，通常没几个情商好的，说我真是守着江寒星，居然没学到三分，真是遗憾。看来近朱者赤，倒不尽然，人的本性太强大。

乔亭想到什么，老大，帮个忙，江总给我们传媒定任务，我感觉不公平，我们那不是以业绩为导向的公司，是不是，他现在有心思在传媒上，回头他兴致没了，那怎么办。

彭董继续泡茶，我为什么管这个，哪个老板不喜欢下属有业绩，业绩导向是必须的。企业生存是第一。

乔亭有的讲：一个管理人员，不能只看钱，那样就不是管理，是业务员。老大，你是企业家，不是商人，不能唯利是图，以业绩定一切，有些部门，必须允许他们把重点放在业绩之外，对不对，我们要是弄成了全员营销，那是企业的悲剧。

彭董皱眉，如果卡业绩，你有什么办法。

乔亭笑笑，好呀，我们对外接项目的全程代理，不就是招个销售团队吗，我分分钟能搞定，还有，要是那样，我们做云岗综合体的全程营销，独代。

彭董摇头，不成，云岗综合体那个，是商业类型的，不成，这个要找有实战经验的，而且他们手里有资源。

乔亭皱眉，就算那样，我们也可以参与管理吧，做代理公司的管理对接，这样就成了，只要跟一期，有些东西，是类通了，可以参与可以学习，而且，我们总要补这个短板吧，你看好地产，那整个地产的业态，我们自己的团队，都要接触都要擅长，不能指望别人，大不了双代不成吗，双案场，就算不如他们也没什么，可以近距离学习。其实是你舍不得用荣宇，要是把他推上去，我保证他三个月，能找到门路。

荣宇，彭董一口否绝，不行，他另有安排，我想过了，回头沈总那个项目枫丹白露，由他负责，对接沈云菁有多复杂，那个还是安排他吧。

乔亭心的话，看来，那个项目，彭董不打算放远煌地产，那是给彭岗练手的，让他在实战中接触项目管理和公司管理，最好的副手是荣宇。

好吧，乔亭感叹，那也好说，另招聘一个有写字楼销售管理经验的销售经理就成了，这不是问题，有好项目，自然有好的销售经理，这不是问题，我能解决。

谁与争锋——哪个部门都是你的部门，哪个岗位都是企业的岗位，不只是分公司经理，是你的栋梁吧

看她一提项目，两眼光芒的样子，彭董半是感叹，半是提醒自己，有些事，不能不管，不能管的太多。他沉吟，这样吧，我回头和沈总碰一下这事，今晚我约她吃饭，正好你也过去。

乔亭吃惊，你约她，那，心的话，为什么不早点说。

彭董看她，怎么了，你有事。

乔亭摇头，不是我有事，是我这身，似乎有些敷衍了，她那个人事特别多，回头又唠叨我。

彭董看看，行，你真成，你这身能跑集团，能跑我这，见沈总你倒感觉不合适了，看来，你对沈总很看重。

乔亭马上解释，当然了，那是客户呀，在自己公司，和见客户，肯定不一样对吧，这不是怕远煌没面子吗，我好歹是远煌的分公司经理，哪怕这个分公司，规模最小排名最后，到底也是一个分公司是不是，我也是一个经理呀。

这话勉强说得通，重视客户是必须的，彭董点头，这样吧，六点到华园，你自己准备吧，乔亭马上起身，现在就去吧。

彭董看看表，不至于吧，你准备多久。

乔亭解释，她上次说我这个发型时间长了，要修理，我说我下次见她肯定修。

彭董挥手。

乔亭看见彭岗挺惊喜，有小彭在，倒是省事了，通常彭岗在的场合，彭董的耐心特别好，那是自然流露的放松，有的老子挑剔儿子，他不，他对彭岗是看得出的欣赏，到底人家是海归，起码彭董的学习生活，没这一笔，彭董后来是学了商务英语，只是听和写，说就不成，发音一样不标准。

这一层，彭岗可是一口标准的发音，他对儿子的欣赏，是特别的直接，有时候还夸赞几句，这对于彭岗自然是肯定和鼓励，他和乔亭说，我从小是听着赞扬长大的，我爸爸特别严格，这两年还好些，有时候还说我有想法有创新。

彭岗不似立远集团的人，对着沈云菁会特别紧张，他特别放松，称呼是沈总，可能他在国外时间不短，对于工作上的上下级关系，没那么紧张，好似就是岗位不同，各有其职。而且迈克管理上比较松驰，是用业绩考核说事，平素只用业绩说事，不提别的，是真的以业绩说业绩。

沈云菁笑笑，行了，不在公司，不必这么客气，你和乔亭一样，称呼我姐，或者叫名字都行。

彭岗点头，那成，我真称呼姐了，其实我看，你和乔亭姐姐一样，没什么分别，如果有就是你比乔亭姐姐眼界更高些。

彭岗跑前跑后，给大家倒茶，他学了泡茶，没有父亲那么规范，不过也象模象样。

沈云菁点头，迈克不讲究喝茶，你比他泡茶还规范些。

彭岗笑笑，是呀，迈克看着洋派，不过这方面不讲究，他喜欢茉莉花茶，在青园还种了不少茉莉花，说今年用来泡茶。

乔亭想到牡丹，姐，四月份，你那牡丹花可不少，和玫瑰月季花一起泡茶，特别养颜，。

沈云菁笑笑，你成了，什么都想着物尽其用，你和迈克有像的地方，都挺务实，好似不在意别人的评论。

彭董看看乔亭，行了，她的能力和格局，哪里好和你们立远的精英相比，差得太远。

乔亭低眉，彭岗给乔亭解围，爸爸，你不用太谦虚吧，我姐比迈克小好几岁呢，过几年，没准不比他差。

沈云菁看看彭岗，你真是偏心，向着你姐，迈克可对你不错，一直挺培养你，上次的董事会，居然打发你当代表，真是可以。